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为了帮助新员工快速融入团队，湛江某公司新员工在863基地接受了他们职业生涯的第一次拓展培训。在此次新员工入职培训中，大家精神饱满，激情飞扬。通过拓展训练，员工们增强了团队意识、合作精神和凝聚力。

新员工，是企业中的特殊群体，他们新进入企业，需要完成从社会人到企业人，从组织外部融入到组织内部的转变。员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化，并明确自身角色定位，规划职业生涯发展，才能不断发挥自己的才能，从而推动企业发展。

在团队沟通协作完成任务的过程中，工作质量、效率的改善，往往不能单纯依赖速度、力量的提高甚至盲目鼓舞的士气，反而不断地思考如何改善工作方式、优化工作流程、上下游的工作衔接，能够取得截然不同的效果。极限时速的游戏，就是在诸多游戏规则的限制下，反复考验团队沟通协作的能力和执行能力。

责任者，对工作结果承担首要责任，自身工作职责，对工作范围内的所有结果负全责。顾名思义就是能够承担责任，具备有责任的人。在做此项目的过程中，要求每个队员都要具备牺牲精神，每个队员都要勇于承担责任、敢于承认责任，在困难面前，敢于挑战。

珠行万里，感受团队间有效的配合，衔接以及自我控制能力，为共同的目的以及团队的责任感做好每一个环节。

木板是我们唯一的工具，我们要通过一条从为经历的路程，需要的是团队间统一的目标，整体默契的配合。让学员了解在紧急情况下，如何合作以及如何有效地利用有限资源。学会克服看似难以解决的问题，体现协同工作在解决问题中的作用。

动力圈拓展项目旨在提升团队凝聚力、开发团队潜能、塑造个人正向信念、锻造钢铁意志。训练过程激情澎湃，斗志昂扬，给团队成员以震撼和力量！我们都知道蚂蚁可以负重三十几倍于自身的重量。每个“成员”就像一只只蚂蚁蕴含着巨大的力量和潜能。同时每位员工在前线冲锋陷阵的时候，背后都有一个团队圈在帮他分担重量。

    对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为。因此，我们需要让新员工快速融入，并凝聚在企业内部，为企业的前进发展贡献自己的力量，使员工与企业能够不断共同进步，创造个人和组织的卓越成就。为期二天的训练接近了尾声，大家发表了自己的感言，希望大家把在拓展项目中学习到的团结、责任、勇敢、相互沟通配合意识，带到实际工作中去，乐观的面对工作与生活的挑战，发挥团队合作精神。