交大培训中心-人才是企业活动的主体对象,人事管理更是企业发展的生命线。企业拥有科学的人才配置,能知人善用、尽显其能方能合理利用人才,也才能使企业在竞争日趋激烈的发展环境中立于不败之地。在信息化技术高速发展并且日趋普及的当今社会,企业的发展越来越依赖于信息化技术,对提高企业核心竞争力方面起到重要的作用。企业人事管理的发展大体经历了由手工记录、整理人资信息到应用计算机办公软件进行辅助管理,再到通过管理信息系统参与管理的发展过程,现代企业的人事管理过程则更加依赖于管理信息系统。虽然人事管理管理信息系统在我国企业的应用已不是近几年的事,但随着我国企业的企业规模、人才结构、发展模式、经营理念等方面都发生了翻天腹地的变化,这就对人事管理系统提出了新的要求,很多早前开发的人事管理系统在系统架构、技术架构、功能划分等诸多方面也已经不能完全满足现代企业的人事管理的管理工作需要。本文所探讨的《企业人事管理系统的设计与实现》来源于沈阳某大型IT企业,该企业经过多年发展已建立多个分公司,该企业想通过人事管理系统实现多个办公地点的人事管理,完成多地点的人事调配等工作。